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阿里巴巴集团这么牛逼,原来在于招聘策略

佚名 网络安全

阿里巴巴集团的用人文化是平凡的人做不平凡的事。


阿里巴巴集团为什么能这么牛逼,其实主要在于阿里巴巴集团的招聘策略,可以说阿里巴巴集团的招聘事又简单又粗暴,阿里巴巴集团人事部的流失率到达100%,比如阿里巴巴集团招聘了3000人,那么至少要淘汰1500人,有时甚至全部淘汰。


阿里巴巴集团表示,从来就不相信从天而降的精英,因为精英是自我培养,只有通过自己的培养和提升才能成为精英。


从宽进严的规则是马云所创建的,每一次招聘的淘汰率都达到了50%人,每一批都会通过一轮又一轮的考核,最后经过留下来的人都是被马云成功洗脑的。


因此阿里巴巴集团所有的精英都是内部培养出来的,从天而降的精英几乎为零,马云相信只有在严酷的规则下训练出来的人才能成为阿里巴巴集团适合的人才,也就这有这样的人才才能再续创造阿里巴巴集团神话。


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